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Podemos usar fotos para mandar um funcionário embora por justa causa?

Por: Laura Milton

Temos um porteiro no nosso prédio, que dorme a noite toda. Precisamos mandá-lo embora,por justa causa, porque a segurança está deixando a desejar. Gostaria de saber se podemos tirar fotos dele dormindo para um futuro processo por parte do mesmo, ou se isto é proibido por algum tipo de lei.
Ele tem 15 anos que trabalha aqui, mas há mais ou menos 7 anos começou a dormir, vive trazendo atestado médico. Não podemos mandá-lo simplesmente embora, porque não temos condições de pagar o acerto dele. Mas do jeito que ele está agindo, podemos mandá-lo embora por justa causa, mas precismos comprovar que ele não está cumprindo suas funções.

538 dias atrás
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Respostas (8)

  • Kleber Gonçalves de Almeida respondeu há 538 dias atrás

    Boa noite prezada,

    Tendo em vista a obrigação do mesmo e sua rotina de trabalho, que na sua falta, poderá trazer risco a coletividade, poderá sim o referido ser demitido por justa causa, porém, recomendo não só as fotos como prova do crime, mais também, duas testemunhas para completar o processo.

    Att,

    Kleber - SP

  • Laura Milton respondeu Kleber Gonçalves de Almeida há 537 dias atrás

    Obrigada, pela resposta. Iremos fazer isso.

  • Humberto Fernandes respondeu há 538 dias atrás

    Laura,

    Recomendo que faça advertências formais, anexando a foto se for o caso. E faça todas as vezes que acontecer.
    Na portaria do condomínio que sou síndico, mandei instalar uma câmera na portaria sob a alegação de segurança dele mesmo, em caso de invasão ou briga com morador/prestador/visitante.

    Atts

  • Laura Milton respondeu Humberto Fernandes há 537 dias atrás

    Humberto, obrigada. Conversei com o síndico e estamos pensando em fazer isso (câmeras).

  • ANGELICA THOMAZ respondeu há 538 dias atrás

    Laura.
    Cuidado. Pelo que eu pude perceber, vocês não estão tendo verba para dispensar um funcionário, imagine se o tal ganha um processo na justiça contra o condomínio. O ideal é ter um planejamento para esses casos. Motivos de dispensá-lo tem, mas casa haja uma indenização, não.
    Faça o cálculo da dispensa do funcionário, esteja prevenido.

  • Laura Milton respondeu ANGELICA THOMAZ há 537 dias atrás

    Obrigada, Angelica. Realmente, você tem razão, precisamos antes nos precaver, pelo menos.

  • Fabricio Darvin respondeu há 538 dias atrás

    Laura, boa tarde !!!
    O caso do porteiro é de desídia no desempenho de suas funções - Art. 482, e, CLT.
    Na despedida por justa causa ou falta grave, a prova tem que ser robusta !!! A fotografia é um meio
    legal de prova - a prova testemunhal é fundamental - todos os meios legais em direito admitidos,
    nos termos do CPC (Art.332) -
    Aconselho a administração do seu condomínio (síndico) consultar um Advogado trabalhista - importante !!! Muito importante !!! A orientação do Advogado é fundamental.
    Boa sorte!!!
    Fabrício.

  • Laura Milton respondeu Fabricio Darvin há 537 dias atrás

    Muito Obrigada! Sua orientação está sendo muito valiosa.