|
|
|
|
 |
||
 |
||
|
|
|
|
||
|
||
 |
||
 |
| Guias SíndicoNet |  |
||||
|
|||||
|
|||||
Especialistas não se cansam de afirmar que os funcionários do condomínio são peças chave para a segurança dos moradores. Essa consciência está se firmando em um mercado cada vez mais competitivo e os profissionais já buscam se preparar melhor. Mesmo assim, conseguir um funcionário bom e de confiança, não é nada fácil. Esse desafio pode ficar um pouco mais simples se o contratante tiver em mente que será necessário ter disposição e paciência para procurar e investigar. E isso vale também para condomínios que trabalham com empresas terceirizadas. Neste caso, a atenção deve ser voltada à empresa contratada, à sua idoneidade e experiência de mercado, já que encontrar um bom funcionário passa a ser responsabilidade dela. Vale ressaltar também que o trabalho não termina após o processo de contratação, é necessário estar sempre atento à gestão dos funcionários e fazer uma checagem de rotina. No caso de mão de obra teceirizada: - Conversar com os próprios funcionários da empresa. "Pergunte se há ou não atraso no pagamento, se os donos são honestos, se estão felizes em trabalhar para aquela empresa", avisa Hugo Tisaka, consultor em segurança. - Conversar com pelo menos três outros clientes da empresa. Saber se estão contentes com os serviços prestados. - Visitar a sede da empresa. - Pedir certidões negativas de débito. - Perguntar como é feita a contratação e supervisão de seus funcionários. José Antonio Caetano, diretor comercial da empresa Hagana que presta este tipo de serviço há mais de 10 anos, diz que seus supervisores passam diariamente nos postos de trabalho. Eles verificam, entre outros assuntos, se o funcionário: chegou atrasado, está com algum problema, seu estado emocional, se precisa passar por uma consulta com a psicóloga da empresa. - Desconfiar das empresas que tem alta rotatividade de funcionários. - Desconfiar das empresas que cobram muito barato. - Todo mês o síndico deve exigir da empresa a seguinte documentação: fundo de garantia, guia do recolhimento do ISS, INSS, cópias das folhas de pagamento dos funcionários. Saiba mais - Consulte aqui nosso Guia sobre Empresas de Terceirização
CONTRATAÇÃO E CHECAGEM Os cuidados (abaixo) na contratação e checagem dos funcionários são os mesmos para quem terceiriza ou não. Quem terceiriza não é responsável por esta checagem. Mas, tem obrigação de cobrar da empresa os procedimentos que ela adotou durante a contratação. As mesmas medidas de segurança também valem para funcionários antigos. Como fazer a checagem dos funcionários 1- Pedir Atestado de Antecedentes Criminais anualmente.
Estado de São Paulo Nível nacional (Brasil) Rio de Janeiro Estado da Bahia Estado do Espírito Santo: Demais regiões
O portal SíndicoNet conta com um banco de empregos atualizado diariamente e específico para o setor de condomínios. Nele, encontram-se disponíveis Currículos e oportunidades de Vagas para Porteiros; Zeladores; Faxineiros; Vigilantes; Manobristas; etc...
Veja também - Erros e dúvidas comuns na contratação
|
||||||
A SíndicoNet não se responsabiliza pelo conteúdo formal das informações jurídicas, matérias, orientações e/ou sugestões de contratos e modelos apresentados nesta página, os quais servem apenas como referência para eventuais dúvidas de nossos leitores e usuários. A SíndicoNet sugere, em caso de dúvidas, a contratação de um profissional da área jurídica e/ou a consulta à Ordem dos Advogados da sua cidade |
||||||
Copyright SíndicoNet - Todos Direitos Autorais Reservados - Reprodução Proibida e NÃO autorizada em sites comerciais. >> Para veiculação das matérias SíndicoNet em sites comerciais (de administradoras e/ou qualquer tipo de empresa), utilizar o serviço Box de Notícias SíndicoNet |
||||||
|
||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
 |
||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||
como 
