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| Guias SíndicoNet |  |
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Para evitar que se configure vínculo empregatício entre condomínio e funcionários da terceirizada, e uma consequente ação trabalhista, alguns cuidados devem ser tomados: - Caso um funcionário comprove na Justiça ter recebido ordens do síndico ou do zelador, ele tem grandes chances de ganhar uma ação trabalhista contra o condomínio. - Quaisquer ordens do síndico ou do zelador devem ser dadas a um representante da empresa, não diretamente ao funcionário. - Um supervisor, contratado pela prestadora, pode ser o elo entre o condomínio e o funcionário. - O condomínio pode exigir, por contrato, que esse supervisor visite o edifício de uma a três vezes por semana para checar o trabalho dos funcionários e eventuais insatisfações. - Em caso de insatisfação com o trabalho de algum funcionário, comunique a empresa para que esta tome as providências necessárias.
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