Pergunta

João Paulo Dos Santos Costa

O empregador tem direito de demitir o empregado por justa causa após três advertências?

Por João Paulo Dos Santos Costa, 1581 dias atrás

cometi atrasos de 5 a 10 min. nos horários de descanso e recebi advertência por este motivo e também alegaram que houve abandono do local de trabalho (sem provas).
tive outras duas advertências também:
uma por ter discutido com um colega de trabalho;
outra por ter batido acidentalmente num automóvel com um quadriciclo (usado na execução de serviços do condomínio) .

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Respostas (11)

Maria Telma Falcão de Carvalho
Maria Telma Falcão de Carvalho respondeu 1581 dias atrás

João Paulo,

Não são as advertencias que dão direito ao sindico de manda-lo embora por justa causa, mas o seu comportamento dentro do condominio.
Veja bem, voce discutiu com seu colega, bateu em um automóvel, chegou atrasado mais de uma vez e o sindico, provavelmente, sofreu ação para dispensá-lo por justa causa.

Marisa Marta Sanchez
Marisa Marta Sanchez respondeu 1580 dias atrás

Oi João

Eu não acredito que a justa causa se mantenha, procure o seu sindicato.

Boa sorte

Antonio Carlos Meyer
Antonio Carlos Meyer respondeu 1580 dias atrás

Marisa, tenho um caso parecido: o porteiro abandonou o posto de trabalho [está filmado] 2 vezes.
Neste caso, qual sua opinião?

Marisa Marta Sanchez
Marisa Marta Sanchez respondeu 1580 dias atrás

Opiniao de leiga, mas que já administrou Departmento de Recursos Humanos. O funcionário é a parte hipossuficiente, e a lei é benevolente a ele.

Se na hora que você teve conhecimento desse "abandono de posto" você não fez nada, já era, houve perdão tácito. Se você já o advertiu, tente primeiro uma suspensão, citando muito claramente os motivos da justa causa, é o art. 482 da CLT.

Mas isto é Brasil, infelizmente a demissão é encarada como um prêmio porque o cara levanta o FGTS acrescido de 40% e ainda pega umas feriazinhas via seguro desemprego. Eu acho que os trabalhadores domésticos e de condomínio têm uma relação muito próxima com a vida intima da gente.

O cara quer ser mandado embora, o síndico sabe qua vai ser "detonado" na AG por "mandar embora" um funcionário. Segundo os "gênios da assembleia" ele que pedisse demissão. O que você faz? E se pela desídia desse funcionário for facilitada a entrada de meliantes no prédio? E se alguem acaba machucado? E se aparecer alguma notificação judicial que "parar no porteiro e não for entregue ao síndico? Revelia? Eu acho que se o funcionário não é mais de confiança melhor demitir com aviso prévio remunerado para ele cair fora o mais rápido possível. É caro, a gente "engole sapo" mas não dá para mensurar o tamanho do problema se o cidadão partir para a sacanagem.

Já postei isso antes e fiquei na contramão dos colegas, mas como eu disse, é opinião de leiga.

Boa sorte

http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/justacausa.htm

Antonio Carlos Meyer
Antonio Carlos Meyer respondeu 1580 dias atrás

Na 1ª vez, advertência.
Na 2ª vez, demissão imediata por justa causa, nem deixei assumir oposto. Tudo filmado e a advertência assinada.
O porteiro abandonava o posto para "ouvir" um casal de namorados no 4º andar e ainda contava para os colegas, outros porteiros inclídos. Assim que fiquei sabendo do motivo [na 2ª vez] demiti.

Marisa Marta Sanchez
Marisa Marta Sanchez respondeu 1580 dias atrás

E ele aceitou a justa causa ou recorreu? Se já transitou em julgado me passe a sentença. A gente nunca sabe quando vai precisar.

Grata

Antonio Carlos Meyer
Antonio Carlos Meyer respondeu 1580 dias atrás

Audiência dia 21/08.

Maria Telma Falcão de Carvalho
Maria Telma Falcão de Carvalho respondeu 1580 dias atrás

Eu também penso assim. Demito normalmente para não correr o risco de uma ação. Gasta-se com advogado e os juizes são tendenciosos a dar causa ganha para o funcionário que arraja "testemunhas" sabe Deus da onde.

Não fico com funcionário preguiçoso, desleixado, que trata mal os moradores que nao coopera com a parte de segurança, etc....

Esses dias dei dois dias de suspensão para o zelador porque me desacatou. Já recebeu 3 advertencias e agora uma suspensão de dois dias e na próxima, rua......A a demissão dele é uma grana boa, mas, não deixar o condominio por causa dele.

Marisa Marta Sanchez
Marisa Marta Sanchez respondeu 1580 dias atrás

Primeira instância? Não esqueça de postar OK?

Abraços

Antonio Carlos Meyer
Antonio Carlos Meyer respondeu 1580 dias atrás

1ª instância. Assim que sair o resultado eu posto.

Angelina Somolanji R. Oliveira
Angelina Somolanji R. Oliveira respondeu 1579 dias atrás

João Paulo:
É complicada a situação para você e mais ainda para o síndico, que deve ter recebido pressão para a demissão por justa causa.
Eu como síndica dou advertência por atraso, com certa frequência, mas também entendo as justificativas só que faço a pessoa compensar o atraso, acordo nosso se a pessoa vale a pena.
Justa causa não é tão fácil de provar em justiça, mas também não é mais tão impossível. Se você acha que foi prejudicado e houve exageros, entre na justiça e peça seus direitos, provavelmente ganhe.
Mas conselho de síndica, evite atrasos e discussões em um próximo emprego. A portaria é de extrema importância para o prédio e não pode falhar. Uma falha nestew setor pode significar a entrada de pessoas dispostas a roubar condominos e até a matar porteiros, portanto cuidado e um pouco mais de responsabilidade. Ou então procure outro tipo de emprego, pois a portaria de prédio é assim mesmo, muita responsabilidade e pouca diversão.

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