Pergunta

Laura Milton

Podemos usar fotos para mandar um funcionário embora por justa causa?

Por Laura Milton, 1331 dias atrás

Temos um porteiro no nosso prédio, que dorme a noite toda. Precisamos mandá-lo embora,por justa causa, porque a segurança está deixando a desejar. Gostaria de saber se podemos tirar fotos dele dormindo para um futuro processo por parte do mesmo, ou se isto é proibido por algum tipo de lei.
Ele tem 15 anos que trabalha aqui, mas há mais ou menos 7 anos começou a dormir, vive trazendo atestado médico. Não podemos mandá-lo simplesmente embora, porque não temos condições de pagar o acerto dele. Mas do jeito que ele está agindo, podemos mandá-lo embora por justa causa, mas precismos comprovar que ele não está cumprindo suas funções.

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Respostas (8)

Kleber Gonçalves de Almeida
Kleber Gonçalves de Almeida respondeu 1331 dias atrás

Boa noite prezada,

Tendo em vista a obrigação do mesmo e sua rotina de trabalho, que na sua falta, poderá trazer risco a coletividade, poderá sim o referido ser demitido por justa causa, porém, recomendo não só as fotos como prova do crime, mais também, duas testemunhas para completar o processo.

Att,

Kleber - SP

Humberto Fernandes
Humberto Fernandes respondeu 1331 dias atrás

Laura,

Recomendo que faça advertências formais, anexando a foto se for o caso. E faça todas as vezes que acontecer.
Na portaria do condomínio que sou síndico, mandei instalar uma câmera na portaria sob a alegação de segurança dele mesmo, em caso de invasão ou briga com morador/prestador/visitante.

Atts

ANGELICA THOMAZ
ANGELICA THOMAZ respondeu 1331 dias atrás

Laura.
Cuidado. Pelo que eu pude perceber, vocês não estão tendo verba para dispensar um funcionário, imagine se o tal ganha um processo na justiça contra o condomínio. O ideal é ter um planejamento para esses casos. Motivos de dispensá-lo tem, mas casa haja uma indenização, não.
Faça o cálculo da dispensa do funcionário, esteja prevenido.

Fabricio Darvin
Fabricio Darvin respondeu 1330 dias atrás

Laura, boa tarde !!!
O caso do porteiro é de desídia no desempenho de suas funções - Art. 482, e, CLT.
Na despedida por justa causa ou falta grave, a prova tem que ser robusta !!! A fotografia é um meio
legal de prova - a prova testemunhal é fundamental - todos os meios legais em direito admitidos,
nos termos do CPC (Art.332) -
Aconselho a administração do seu condomínio (síndico) consultar um Advogado trabalhista - importante !!! Muito importante !!! A orientação do Advogado é fundamental.
Boa sorte!!!
Fabrício.

Laura Milton
Laura Milton respondeu 1330 dias atrás

Muito Obrigada! Sua orientação está sendo muito valiosa.

Laura Milton
Laura Milton respondeu 1330 dias atrás

Obrigada, Angelica. Realmente, você tem razão, precisamos antes nos precaver, pelo menos.

Laura Milton
Laura Milton respondeu 1330 dias atrás

Humberto, obrigada. Conversei com o síndico e estamos pensando em fazer isso (câmeras).

Laura Milton
Laura Milton respondeu 1330 dias atrás

Obrigada, pela resposta. Iremos fazer isso.

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