Jurídico

CCT: Reajustes e impactos para condomínios de SP

Quanto é o reajuste, qual o piso de porteiro, zelador e faxineiro, quando começa a valer e o que o síndico faz agora para funcionários próprios

Por SíndicoNet

18/09/26 12:37 - Atualizado há 14 h


O Sindificios (Sindicato dos Trabalhadores em Edifícios e Condomínios de São Paulo) anunciou que fechou a Convenção Coletiva de Trabalho 2026-2027 da categoria com o sindicato patronal SindiCond, que garante reajuste salarial de 6%, índice dois pontos percentuais acima da inflação do período. A data-base é 1º de outubro.

O anúncio foi feito pelo presidente da entidade, Paulo Ferrari, no final da tarde de quinta-feira (17/09/2026), no perfil do Instagram do sindicato.

Além do aumento nos salários, Ferrari afirmou que os trabalhadores conquistaram reajuste de 10% na cesta básica e de 10% no valor do ticket refeição. Além dos reajustes, o acordo estabelece novas regras e direitos para os trabalhadores da categoria.

Pisos das categorias

Com o reajuste salarial de 6%, os pisos da categoria passam a ser de:

Demais benefícios: VA e VR têm 10% de reajuste

O vale-alimentação também terá reajuste de 10% e passa a R$ 607,28. Já o vale-refeição terá reajuste de 10%, chegando a R$ 19,69 por dia de trabalho.

Entre os benefícios já anunciados está a ampliação do auxílio-paternidade para dez dias. A convenção também assegura que o pagamento de férias deve ser creditado na conta do trabalhador até dois dias antes da data prevista para o pagamento.

A licença-paternidade será ampliada de forma escalonada: serão cinco dias corridos até dezembro de 2026 e dez dias a partir de 1º de janeiro de 2027.

A nova convenção também prevê adicional de 5% para porteiros ou vigias que recebem, conferem, organizam e entregam encomendas e produtos de compras realizadas pela internet pelos condôminos.

Outra novidade é a previsão de falta justificada de um dia por mês para empregados que precisem acompanhar consulta ou terapia de filhos neurodivergentes, como pessoas com autismo ou outras condições, ou para o cuidado do próprio empregado.

Outro ponto previsto é a disponibilização do holerite em até dois dias após o crédito do salário.

Com as mudanças, os novos valores e direitos devem ser considerados pelos condomínios no planejamento da folha de pagamento e da previsão orçamentária para o próximo exercício.

O Sindifícios informou que o documento da CCT será disponibilizado em breve e o SíndicoNet atualizará esta matéria assim que for liberado.

Fonte: Sindifícios