05/02/26 06:02 - Atualizado há 6 dias
Imagine que você chega em um evento e é recebido pelo anfitrião que diz:
Bem-vindos! Que bom que vocês vieram! O bar é ali, o buffet é do outro lado e, atrás daquela parede, estão os banheiros. Às 22h entra o DJ e a festa vai até as 4h da manhã - vamos nos divertir!
Esse anfitrião teve o cuidado de integrar você com atenção, carinho e rapidez. Agora imagine o contrário: chegar em um lugar onde ninguém te explica nada, e você precisa descobrir tudo sozinho. Desconfortável, né?
Nas empresas, quando um novo colaborador ou cliente chega, ele passa por um processo chamado “onboarding”, que nada mais é do que a integração. É o momento de apresentar a cultura da empresa, suas políticas e o modo de funcionamento.
Por exemplo, quando você faz uma assinatura da Netflix ou Amazon Prime, recebe um e-mail de boas-vindas explicando tudo: como configurar sua conta, onde pedir suporte, quais são as regras de uso, etc.
Você, como síndico ou síndica, é o anfitrião - o “CEO” do condomínio. E, assim como nas empresas, precisa fazer o onboarding condominial, ou seja, dar as boas-vindas aos novos moradores com acolhimento e clareza.
Antes de pensar no coletivo, é importante pensar no individual: uma boa recepção ajuda a formar bons vizinhos e melhora o clima de convivência desde o primeiro dia. E não adianta só pedir para o zelador ou a administradora entregar o regimento interno. O toque humano faz toda a diferença.
No meu condomínio, eu entrego uma carta de boas-vindas - e ela começa assim:
Olá, vizinho(a)! É com muita alegria que damos as boas-vindas a você e à sua família. Nosso condomínio é mais do que um lugar para morar - é uma comunidade baseada em respeito, convivência harmoniosa e bem-estar.
Para facilitar sua adaptação e garantir que sua experiência seja incrível, reunimos aqui informações importantes. O regulamento interno completo está disponível no site da administradora: www...
1) Nossa Comunidade
Abrir falando de comunidade já cria conexão.
Explico que valorizamos o respeito mútuo, o silêncio entre 22h e 8h, e que é importante acompanhar as comunicações no grupo de WhatsApp e nas telas dos elevadores.
2) Sua Casa, Seu Espaço
Informo que as unidades são exclusivamente residenciais, que mudanças devem ser agendadas com três dias de antecedência e realizadas nos horários corretos.
Se houver reforma, deve haver acompanhamento técnico conforme as normas da ABNT.
3) Nosso Espaço Compartilhado
Aqui descrevo regras sobre o uso das áreas comuns - portaria, garagem, salão de festas, churrasqueira, quadra, academia, horários e reservas.
4) Cuidando do Nosso Lar
Oriento sobre descarte de lixo, coleta seletiva, conservação das áreas e uso consciente da água (que é compartilhada).
5) Segurança e Tranquilidade
Lembro que, em caso de perda do controle remoto da garagem, é preciso avisar imediatamente a zeladoria.
Também reforço o cuidado com as crianças e incluo os contatos úteis: meu telefone, o da administradora, dos zeladores e da portaria.
Encerramento acolhedor
Finalizo reforçando o convite para que o novo morador leia o Regulamento Interno e encerro assim:
Estamos muito felizes em ter você conosco! Conte sempre com a gente para fazer deste condomínio um verdadeiro lar.
DOWNLOAD: Baixe nosso modelo de kit boas-vindas
Integrar bem um novo morador é um gesto pequeno, mas com grande impacto.
Quando alguém se sente bem-vindo, respeitado e orientado, ele tende a cuidar melhor do espaço e da convivência.
Onboarding é acolhimento. E acolhimento é o primeiro passo para uma gestão humanizada de resultados.
E você? Como o seu condomínio recebe novos moradores?
Compartilhe sua experiência comigo nos comentários nas redes sociais (@sindiconet e @sindicocomproposito) vamos trocar boas práticas e fortalecer juntos nossas comunidades condominiais.
(*) Fabio Interaminense é síndico morador e profissional, engenheiro com especializações em marketing, vendas e psicologia. Criador da Metodologia VIVER, mentor e palestrante. Instagram: @sindicocomproposito | e-mail: fabiointeraminense@gmail.com