Rescisão porteiro noturno

Bom dia! Justa causa não tire os direitos dele adquirido nos anos de trabalho ,ele reverte tudo na justiça.
É melhor levantar verba e demitir.

Fonte: 12

paulorodriguesmoura@hotmail.com
(11) 98440-4093

Empregado indisciplinado deve ser punido com a demissão por juutilista causa. Tem que saber fazer para evitar reversão na justiça do trabalho.

Tendo a evidencia e prova da indisciplina, utiliza o seguinte procedimento:
1) advertência verbal,
2) advertência por escrito,
3) Suspensão de 1 dia,
4) suspensão de 3 dias,
5) demissão por justa causa.

IMPORTANTE: em todas as ocorrências, o (s) motivo(s) devem ser os mesmos.

Observar atentamente o artigo abaixo:

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)

Continuando com duvida, consulte um advogado.

José Lopes (lopesjg@uol.com.br)- Consultoria em RH/DP e Sindico Profissional. Gestão e Assessoria em analise de prestação de contas e operação.

Olá Alide


Não vale justa causa ainda. Se a convivência está difícil, seria interessante aprovar em assembleia a demissão do funcionário.


Boa sorte


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“Mesmo que não se mude o mundo do jeito que a gente quer, se ninguém estiver tentando mudar, aí mesmo é que nada muda.”
Fernando Henrique Cardoso (A Soma e o Resto)



Sra. Alaide,

Bom dia, }

Recomendo contratar um advogado ( pois somente um advogado tem como analisar isso.) para verificar, no caso concreto, se é causa de justa causa e se isso nao sera revertido pela Justica, de acordo com a CLT, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho quando julgaram (e julgam) casos exatamente iguais ao seu.

Este é o procedimento que tenho adotado com sucesso quando atuo para clientes em situação como a sua.

À disposição para maiores esclarecimentos (SOMENTE PELO WHASTAPP)

******** (São Paulo e RIO DE JANEIRO)
ADVOGADO palestrante, Especialista em Direito Imobiliário e de Condominial
Coach em administração de condomínios
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OI ALAIDE!
NÃO DAR PARA CULPAR O SÍNDICO ANTERIOR, UM FUNCIONÁRIO COM TANTO TEMPO NO EMPREGO, COM CERTEZA VAI TRAZER UM CUSTO PARA O CONDOMÍNIO, TANTO NA RESCISÃO, DEPOIS COM CERTEZA TRABALHISTA, CUSTAS E ADVOGADO.
ESSA SUA IDEIA, É UMA FACA DE DOIS GUMES, SE NÃO DER CERTO, VAI CAUSAR UM PREJUÍZO AINDA MAIOR AO CONDOMÍNIO.
ENTÃO VEJA BEM, AQUELA VISÃO QUE VOCÊ TINHA DO SÍNDICO ANTERIOR DE OMISSO E NEGLIGENTE, PODERÁ AGORA SE TRANSFORMA NUM PROBLEMA MAIOR DO QUE O ANTERIOR, POR CAPRICHO?
UM ABRAÇO!

MARÇAL - Síndico Profissional - (Porto Alegre - RS)
E-mail: marcal627@gmail.com - Tel.(51) 986366900
Bacharel em Administração de Empresa