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DANIELE MEIRA

Ambiente de descanso do zelador de um prédio comercial.

Por DANIELE MEIRA
25 dias

O zelador pode descansar no horário de almoço no ambiente de trabalho? Em sala reservada pra ele?
Essa sala, tem requisitos necessários? O prédio tem apenas UM zelador? Tem norma que estabelece exigências deste local?

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Respostas (5)

Geraldo Majella da Silva
Geraldo Majella da Silva respondeu
25 dias

Daniele - O empregador com menos de 30 funcionários deverão assegurar aos seus empregados condições suficiente de conforto para as refeições em local que atenda aos requisitos de limpeza, iluminação e o fornecimento de água potável, lembrando que estes requisitos não são especificados pela legislação. Dependerá a consciência de cada empregador.
Cansei de comer marmitas no subsolo da Agência bancária, com menos de 30 funcionários. 0k

Fonte: Pessoal

Geraldo Majella da Silva

Paulo Rodrigues de Moura
Paulo Rodrigues de Moura respondeu
24 dias

Boa tarde! Estando em sala reservada como você afirma não é local de refeição.
Se o local não é adequado compete ao profissional que for fazer o PPRA observar.

Fonte: 12

paulorodrbiguesmoura@hotmail.com
(11) 98440-4093

Eliasar Pereira Eduardo
Eliasar Pereira Eduardo respondeu
24 dias

Daniele, não é ideal, o ideal é que ele faça esse intervalo fora do local de trabalho, uma vez que em uma ação trabalhista ele vai alegar que mesmo tendo tirado o intervalo, não se ausentava do local, estando portanto a disposição da empresa.

Guardian Predial
Guardian Predial respondeu
24 dias

Daniele,

O condomínio tem a obrigação de oferecer horário de almoço ou descanso aos funcionários. Com a Reforma Trabalhista, o intervalo pode ser negociado por escrito no momento da contratação. Entretanto, o tempo mínimo que pode ser oferecido é de 30 minutos.

Guardian Predial - Para mais informações contacte-nos através do telefone (11) 94007-1273 ou pelo e-E-mail: contato@guardianpredial.com.br
www.guardianpredial.com.br

Igor
Igor respondeu
12 dias

Daniele,

O zelador recebe intrajornada? (quando não há possibilidade do gozo do intervalo, o empregador deve remunerá-lo - Lei 13.467/2017)

Se não, deve-se manter o conforto mínimo para que o colaborador tenha um bom descanso.

Utiliza-se como base para tal, as convenções coletivas de cada região, para cada categoria ou a NR-24.

E boa sorte.

Igor Moreira - Diretor Comercial - UP Facilities - Fortaleza/CE

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