O seu navegador é muito antigo :-(

Dica: Troque para um navegador moderno para ter uma melhor experiência no SíndicoNet 😉

Saiba mais ×
Cadastrar
Entrar
Cotar Pedir orçamentos
Seja um fornecedor
menu

Pergunta

WhatsApp
LinkedIn
Cláudia Maia

Acidente de trabalho não informado imediatamente ao empregador, como agir?

Por Cláudia Maia
29 dias

Funcionário sofreu acidente de moto no percurso de volta para casa e nao apresentou nenhum documento nem atestado. No dia seguinte foi a UPA do bairro onde mora e pegou um atestado de 5 dias. Apos,o 5° dia voltou a trabalhar. Durante dias ficou dizendo que nao se lembrava direito do que havia acontecido. Ja se passaram 18 dias do acidente e ele nao apresentou nenhum documento apesar de dizer que tem o RO da delegacia. Tinhamos intenção de mandá-lo embora. Podemos demití-lo sem problema?

Responder esta pergunta

Aviso: O portal SíndicoNet não se responsabiliza pelo conteúdo ou mensagens veiculados nesse espaço.


Respostas (3)

Paulo Rodrigues de Moura
Paulo Rodrigues de Moura respondeu
29 dias

Boa noite! Em termos legais ele errou então assumiu toda a responsabilidade, acredito que o condomíno pague vale transporte e ele estava de transporte próprio,o RH da empresa só abre o Comunicado de Acidente de Trabalho ( CAT) quando chega às informações a empresa,oi seja o trabalhador também tem suas responsabilidades.

Só não pode demitir quando há estabilidade o que não é o caso.

Fonte: 12

paulorodrbiguesmoura@hotmail.com
(11) 98440-4093

Marisa Marta Sanchez
Marisa Marta Sanchez respondeu
29 dias

Entendo que sim, a legislação prevê estabilidade de 12 meses a contar após a cessação do auxilio doença acidentário. E ele nem chegou a ficar afastado pelo tempo suficiente para receber o auxílio.

Mas RH não é minha praia, aguarde mais orientações.


Gestora de Imóveis - Graduada Universidade CESUMAR. Pós Graduada SENAC. Mediação e Arbitragem TASP.
contato: mari.marta_imoveis@hotmail.com

Gilmar Marçal da Rosa
Gilmar Marçal da Rosa respondeu
29 dias

Oi Cláudia!
Essa é uma situação difícil de avaliar, sem conhecer o histórico do funcionário?
Talvez seja interessante esperar um pouco e não tomar uma medida em cima de um fato recente.
Más, ao meu ver não existe nada que impeça, já que, passou o período do atestado, estando Apto. para o trabalho?
Um abraço!

MARÇAL - Síndico Profissionalmente - (Porto Alegre - RS)
E-mail: marcal627@gmail.com - Tel.(51) 986366900
Bacharel em Administração de Empresa

Ranking do Mês

Usuários que mais respondem as perguntas

Pontuação
Entenda como funciona
Ranking geral

Faça suas cotações agora:

111.294 Compradores
347.818 Cotações
2.778 Fornecedores

Aviso importante:

As recomendações contidas nesta seção são realizadas pelos próprios usuários do Portal SíndicoNet, que não revisa nem controla as respostas apresentadas. Desta forma, o Portal SíndicoNet não assume nenhuma responsabilidade, a qualquer título, pela correção ou exatidão das respostas apresentadas, que são de responsabilidade exclusiva de seus autores. Neste sentido, o Portal SíndicoNet não se responsabiliza por nenhum dano, a qualquer título, decorrente da utilização das recomendações contidas nesta seção. Em caso de dúvidas, é indispensável a consulta a um advogado ou especialista.
Para saber mais, acesse nosso Regulamento de Uso.

Depoimentos

próximo
Receba nossos Boletins

Mantenha-se Informado com as últimas notícias da área em seu email:

{{errorMessage}}

Assinatura efetuada com sucesso!

carregando...