JUSTA CAUSA

Um funcionário de nosso edificio estava faltando sucessivamente sem motivo aparente. Nossa administradora orientou que deveria ser dada advertencia verbal isto foi feito e o problema continuou, demos advertencia por escrito, supenção por 3 dias por 3 vezes sem sucesso. O funcionário foi demitido por justa causa e~le esteve na administradora e não aceitou assinar. Em nosso condominio um antigo sindico resolveu defender este funcionário contra tando um advogado para o funcionário. ele faz questão de ser contra nossa administração seja em que questão for. Qual providência devemos tomar judicialmente?