Afastamento por suspeita de COVID

Funcionário procurou médico por febre, recebeu atestado de 11 dias e pedido de PCR para covid. No oitavo dia apresentou exame negativo ao síndico. O síndico ou o RH pode avaliar esse exame e liberar funcionário para trabalhar mesmo na vigência do atestado? Funcionário deverá ir a UBS e passar pelo médico que pediu o exame para trocar o atestado? O funcionário poderá ser encaminhado ao médico da empresa para troca do atestado?