Morador pode sugerir demissão de funcionário em razão do custo ?

Sugerir pode; acatarem a sugestão? Quem sabe? Extremamente duvidoso porque o serviço não se faz sozinho e folha de pagamento realmente representa a despesa mais pesada do condomínio.

E esteja certo de uma coisa: o funcionário ficará sabendo que você apresentou a sugestão, alguém vaza pra ele.

Quanto esses 10% representam no total da FP?
As vezes esse é o funionário mais esforçado do prédio e como prêmio, voce quer demiti-lo?
Funciona assim onde voce trabalha?

Qual o piso salarial da função? Ele esta acima ou abaixo.
Não sei de que estado fala, mas a maioria das convenções coletivas de trabalho preve um bienio, que é um percentual, adicional ao salário, ao qual tem direito funcionários com mais de dois anos de casa.
E tem todos os reajustes ocorridos desde sua admissão.
E mais uma coisa que a maioria das convenções exige, isonomia salarial: todos na mesma função devem receber o mesmo salário.
Então, se voce tem 4 porteiros, mas dois são muito bons e os outros dois são distraidos, desatentos, não fazem bem o serviço. Voce dispensa os dois ruins e contrata dois novos, que em pouco tempo estrão ganhando o mesmo dos dois antigos, fazendo seu trabalho bem feito ou não.
O sindicato premia a mediocridade.

É preciso conhecer o trabalho da pessoa que quer ver fora do condomínio, para saber se sua demanda é procedente ou não. Até porque, encontrar bons funcionários e´dificil.

João você pode levar o caso para ser discutido em assembleia em assuntos gerais e o Síndico decide sobre a demissão ou não do funcionário.
Você disse que o condomínio tem um único funcionário, portando, entendo que o condomínio é formado por poucas unidades e pelo Sindicado da Classe, o condomínio tendo um único funcionário, este tem que ser admitido como ZELADOR. Para o zelador exercer a limpeza do seu condomínio ele tem que receber o acumulo de função que corresponde um percentual de 20% encima do salario de zelador.

Então vamos fazer as contas: Em muitas convenções coletivas de empregado de condomínio, o salario de um zelador é expressado no mínimo R$1.400,00, então digamos que em seu condomínio paga ao zelador o salario mínimo da categoria (R$1.400,00).

Como ele exerce também a função de um Auxiliar de Serviços Gerais, receberá mais 20% e o salario passará para
R$ 1.680,00.
Caso ele recolha do lixo, condôminos não colocam seus sacos de lixos totalmente fechado e muitas das vezes o empregado tem que colocar a mão para armazenar do lixo em sacos fechados e neste caso ele também recebera Adicional de Insalubridade que seria mais 20% sobe o total do salario.
O salario dele passaria para R$ 1.960,00.
As despesas ainda não acabou, ainda tem que pagar ao zelador: Cesta básica, Auxilio alimentação e o Vale Transporte e isto é mensalmente, mas ainda tem: recolhimento do INSS parte do empregador que é 20% sobre o que o zelador recebe e descontar 11% do que ele ganha e recolher. O condomínio ainda tem que recolher os 8% do FGTS mensalmente e a previsão do 13°. Não sei se me perdi nas contas de obrigações, portanto, reveja, faça as contas e vê se vale a pena expor em assembleia a demissão do zelador, porque, outro zelador a ser admitido receberá exatamente o valor que estou colocando para você fazer as contas, pois este valor é o mínimo da categoria. Quando menor o condomínio maior será as despesas para dividir entre seus condôminos conforme determina a convenção local. 0k

Fonte: Pessoal

Claro que você pode sugerir a demissão de um funcionário que, a seu ver, não vale o que ganha. Talvez você até consiga convencer a assembleia.

Assinatura: Luiz Leitão da Cunha - Síndico Profissional - Jornalista Especializado, colunista da revista Direcional Condomínios
Vieira Souto Gestão Condominial
Área de atuação: Jardins e Pinheiros
https://luizleitaosindicoprofissional.wordpress.com/

João, bom dia. Sim, você pode apresentar a proposta, mas a função dele é vital? Seu salário é maior? Por qual motivo?