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Maristela Pereira Garcia

um profissional que tem que cobrir ferias para 4 porteiros, qual é o procedimento?

Por Maristela Pereira Garcia
34 dias

Aqui no nosso condomínio,, temos 4 porteiros. Eles vão tirar férias 1 em cada mês. Qual é a maneira que temos que fazer,
registrar por 3 meses e depois rescindir o contrato para depois registrar novamente por 30 dias ? quais os direitos que o funcionário tem que receber? fica mais acessível contratar o mesmo porteiro que cumpriu os 3 meses ou registrar um outro por 30 dias ? qual é a maneira melhor?

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Respostas (4)

Angelina Somolanji R. Oliveira
Angelina Somolanji R. Oliveira respondeu
34 dias

Talvez seja o caso de contratar uma empresa por este tempo que pode te ceder os profissionais.
Se contratar uma pessoa para cobrir férias é uma opção mas para não ter que pagar Aviso prévio é só por três meses.
Talvez seja o caso de contratar uma pessoa por 60 dias (tem contrato de apenas 60 dias) e depois contratar outra por mais 60 dias. Contratar o mesmo profissional por 90 dias e depois contratar novamente na sequência por mais 30 dias vai dar problema jurídico e trabalhista.
Tire suas dúvidas com a administradora ou com contador.

Fonte: Eu

Gilmar Marçal da Rosa
Gilmar Marçal da Rosa respondeu
34 dias

Oi Maristela!
Por experiência própria, não te preocupa com o custo, neste caso não é o mais importante.
O que é mais importante, é ter uma pessoa que realize um bom serviço e que fique o 120 dias, por que ele vai levar um 30 dias para se ambientar, conhecer bem a rotina e memorizar bem os condôminos.
Sendo que trocar para economizar, poderá dar um custo maior no erro.
Ou contrate direto ou uma terceirizada.
Um abraço!

MARÇAL - Síndico Profissionalmente - (Porto Alegre - RS)
E-mail: marcal627@gmail.com - Tel.(51) 986366900
Bacharel em Administração de Empresa

Eliasar Pereira Eduardo
Eliasar Pereira Eduardo respondeu
34 dias

Maristela, boa tarde. Não pode, se você o demitir dentro do prazo do contrato de experiencia, ao contrata-lo novamente, entende-se que ele já cumpriu o prazo, terão que pagar pelo aviso prévio. O correto, ou deixa-lo o tempo necessário ou contratar outro.

Marisa Marta Sanchez
Marisa Marta Sanchez respondeu
33 dias

Maristela RH não é meu forte mas até onde eu sei você pode contratar trabalhador temporário por até 180 dias. Só que o trabalho temporário é feito através de empresa de trabalho temporário e não registrado diretamente pelo condomínio. E diferente de trabalho terceirizado o trabalhador temporário é subordinado ao síndico.

Gestora de Imóveis - Graduada Universidade CESUMAR. Pós Graduada SENAC. Mediação e Arbitragem TASP.
contato: mari.marta_imoveis@hotmail.com

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