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Pergunta

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Ronaldo

Funcionário não cadastrado no E-social

Por Ronaldo
16 dias

O não cadastramento de um funcionário no E-social por este não ter enviado toda documentação necessária a administradora pode lhe impedir de tirar férias ?

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Respostas (5)

Geraldo Majella da Silva
Geraldo Majella da Silva respondeu
16 dias

Ronaldo - Uma coisa não tem nada haver com a outra. Deveria ter sido impedido a sua admissão. A falta do documento, continuarão na irregularidade, não é funcionário, mas o condomínio. A relação de documento é grande e tem que ser exigidos antes da contratação, evitando assim problemas para o seu condomínio. 0k

Fonte: Pessoal

Geraldo Majella da Silva

Marisa Marta Sanchez
Marisa Marta Sanchez respondeu
16 dias

Pode é render uma tremenda multa para vocês. Como assim: gente trabalhando sem documentação? E Ronaldo, administradora não manda no prédio, quem manda é o sindico.

Gestora de Imóveis - Graduada Universidade CESUMAR. Pós Graduada SENAC. Mediação e Arbitragem TASP.
contato: mari.marta_imoveis@hotmail.com

Gilmar Marçal da Rosa
Gilmar Marçal da Rosa respondeu
15 dias

Oi Ronaldo!
Façam a regularização e dêem férias.
Um abraço!

MARÇAL - Síndico Profissional - (Porto Alegre - RS)
E-mail: marcal627@gmail.com - Tel.(51) 986366900
Bacharel em Administração de Empresa

Guardian Predial
Guardian Predial respondeu
12 dias

Bom dia!

É só fazer a regularização evitando futuras complicações.

Guardian Predial - Para mais informações contacte-nos através do telefone (11) 94007-1273 ou pelo e-E-mail: contato@guardianpredial.com.br
www.guardianpredial.com.br

Igor
Igor respondeu
12 dias

REGULARIZE O QUANTO ANTES!

O síndico é responsável por fazer todas as checagens referentes aos terceiros, ou seja, o síndico deveria, antes de mais nada, solicitar toda documentação admissional, além de carta de apresentação, antes de autorizar que um novo colaborador tenha acesso as áreas do condomínio.

De fato, se isso aconteceu e o colaborador é parte do quadro do condomínio (não terceirizado), regularize imediatamente e dê férias. Se for terceirizado, sugiro solicitar a substituição imediara por uma colaborador que tenha sido devidamente registrado (incluindo cadastro do e-Social).

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