CCT: Reajustes e impactos para condomínios de SP
Quanto é o reajuste, qual o piso de porteiro, zelador e faxineiro, quando começa a valer e o que o síndico faz agora para funcionários próprios
O Sindificios (Sindicato dos Trabalhadores em Edifícios e Condomínios de São Paulo) anunciou que fechou a Convenção Coletiva de Trabalho 2026-2027 da categoria com o sindicato patronal SindiCond, que garante reajuste salarial de 6%, índice dois pontos percentuais acima da inflação do período. A data-base é 1º de outubro.
O anúncio foi feito pelo presidente da entidade, Paulo Ferrari, no final da tarde de quinta-feira (17/09/2026), no perfil do Instagram do sindicato.
Além do aumento nos salários, Ferrari afirmou que os trabalhadores conquistaram reajuste de 10% na cesta básica e de 10% no valor do ticket refeição. Além dos reajustes, o acordo estabelece novas regras e direitos para os trabalhadores da categoria.
Pisos das categorias
Com o reajuste salarial de 6%, os pisos da categoria passam a ser de:
- Gerente condominial: R$ 4.756,20;
- Gerente predial: R$ 3.247,28;
- Zeladores: R$ 2.319,47;
- Porteiros ou vigias, recepcionistas, controladores de acesso, cabineiros/ascensoristas, garagistas/manobristas, folguistas e operadores de CFTV: R$ 2.221,86;
- Faxineiros e demais empregados: R$ 2.124,26.
Demais benefícios: VA e VR têm 10% de reajuste
O vale-alimentação também terá reajuste de 10% e passa a R$ 607,28. Já o vale-refeição terá reajuste de 10%, chegando a R$ 19,69 por dia de trabalho.
Entre os benefícios já anunciados está a ampliação do auxílio-paternidade para dez dias. A convenção também assegura que o pagamento de férias deve ser creditado na conta do trabalhador até dois dias antes da data prevista para o pagamento.
A licença-paternidade será ampliada de forma escalonada: serão cinco dias corridos até dezembro de 2026 e dez dias a partir de 1º de janeiro de 2027.
A nova convenção também prevê adicional de 5% para porteiros ou vigias que recebem, conferem, organizam e entregam encomendas e produtos de compras realizadas pela internet pelos condôminos.
Outra novidade é a previsão de falta justificada de um dia por mês para empregados que precisem acompanhar consulta ou terapia de filhos neurodivergentes, como pessoas com autismo ou outras condições, ou para o cuidado do próprio empregado.
Outro ponto previsto é a disponibilização do holerite em até dois dias após o crédito do salário.
Com as mudanças, os novos valores e direitos devem ser considerados pelos condomínios no planejamento da folha de pagamento e da previsão orçamentária para o próximo exercício.
O Sindifícios informou que o documento da CCT será disponibilizado em breve e o SíndicoNet atualizará esta matéria assim que for liberado.
Fonte: Sindifícios
